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企业的行为规范

发布时间：2011-12-07 09:16　　文章来源：木森电气行政部　　作者：木森电气　　人气：

“没有规矩，不成方圆”。木森公司在运营过程中，全体员工的行为都应有一定的规范，以便与企业文化、管理制度以及员工的责任、权利、利益相适应，保证企业的各项日常生产活动和经营管理活动顺利展开，有效提高企业的各项工作的运作效率。
       员工行为规范是企业行为文化的一个重要组成部分，也是全体员工应共同遵守的基本行为准则。《行为规范》具体内容如下：
行为规范
        第一条
        着装约定：上班期间必须着工装；
        第二条
        问候用语：每日上班见面大声互道“早上好！”
        第三条
        电话约定：内线：“您好，XX部”，外线：“您好，木森电气”；
        第四条
        环保约定：时刻保持办公环境及桌面的干净整洁；
        第五条
        纪律约定：遵规守纪，守时守信，严于律己；
        第六条
        态度约定：遇事不推诿，服从工作安排，绝不顶撞领导；
        第七条
        创新约定：不是不可能，只是暂时还没找到办法！
        第八条
        团队约定：尊重个体，相互补位，共荣共耻；
        第九条
        激情约定：保持激情，步调一般应超过2步∕秒，必要时跑起来；
        第十条
        进步约定：愉快工作，健康生活，每天进步一点！
        总而言之，木森电气员工行为规范绝对不是因为好看而包装木森公司的“花架子”。它作为企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，它应该是真正能解决企业问题，它使企业在复杂多变、激烈竞争的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。并且，也能帮助企业员工尽快实现自己的价值。